Qualität zählt — nicht Volumen.
PHE belohnt vorqualifizierte, einstellungsnahe Kandidaten. Ihr Level steigt mit jeder erfolgreichen Vermittlung — von Bronze bis Elite. Elite-Recruiter erhalten mehr Sichtbarkeit, bessere Briefings und höhere Provisionen.
Bronze · Silber · Gold · Elite — Provision steigt mit Level
Warum PHE für Recruiter
Vier Vorteile, die Sie sonst nirgends bekommen
Top 3 statt Top 100
Keine Bewerberflut, kein Massengeschäft. Nur die drei stärksten Kandidaten pro Stelle landen beim Unternehmen — Ihre Qualität bekommt Sichtbarkeit.
Faire Provision
25–32,5 % vom Bruttojahresgehalt — direkt nach Einstellung. Bonus-Staffel für Elite-Recruiter. Garantiezeit 12 Wochen, danach voll abgerechnet.
Level-System
Jede erfolgreiche Vermittlung erhöht Ihren Rang. Elite bedeutet: mehr Briefings, höhere Sichtbarkeit, exklusive Stellen aus dem Premium-Pool.
DSGVO-konform
Lückenloser Audit-Trail. Einwilligungen werden im System dokumentiert. Sie arbeiten rechtssicher, ohne Excel-Liste oder Postfach-Chaos.
Ihr Aufgabenprofil
In 5 Schritten zur Vermittlung
- 1Active SourcingSie identifizieren passende Kandidaten — über Ihr Netzwerk, LinkedIn, Branchen-Events.
- 2Erstgespräch15–30 Minuten Qualifizierung nach PHE-Standard: Ausbildung, Skills, Wechselgrund, Gehaltsvorstellung.
- 3Profil anlegen3 Gründe, neutrale Einschätzung, Handlungsempfehlung — anonym, DSGVO-konform.
- 4Einwilligung einholenToken-basiert per E-Mail. Kandidat entscheidet in 24h — alles dokumentiert.
- 5Bis zur Einstellung begleitenReminder, Status-Tracking, Hire-Bestätigung. Provision automatisch nach 12 Wochen Garantie.
Level-System
Vier Stufen, vier Vorteile
Bereit für Ihre nächste Vermittlung — mit höherer Provision?
Externe Recruiter-Accounts werden auf Anfrage freigeschaltet. Wir prüfen Ihr Profil und melden uns innerhalb von 48 Stunden.